雄安新区检察院积极构建检察人才多元化培养模式

今年以来，雄安新区检察机关深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神，大力培树“守正创新、彰显使命”的雄安检察精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好检察人才工作，为新时代雄安检察事业高质量发展提供坚强组织保障。

坚持高质量培养，深挖内部潜力。雄安新区检察机关认真开展“不忘初心 牢记使命”主题教育、党史学习教育、政法队伍教育整顿以及“三会一课”等常态化学习活动，强化理论武装，夯实政治根基的基础上，积极构建人才多元化培养模式，着力提升检察队伍业务素质。搭建平台，以雄安检察讲堂为载体，全面推进检察人员全员上讲台活动，大力营造“学比赶帮超”浓厚氛围。以干促练，各部门、各团队每周召开例会，剖析突出问题，提出意见建议，谋划部署下一阶段工作，通过在学中干、干中学不断提升检察履职能力水平。注重总结，通过业务分析研判、案件质量评查以及优秀案例评选等活动，全面提升检察人员专业知识和业务能力。政策激励，围绕检察机关专业化建设目标，积极倡导争先创优、提高业务素质良好氛围。

坚持高起点引进，广纳天下英才。新区检察机关聚焦“新人才”目标，拓宽选人用人视野，畅通组织选派、公开选调、四级联考、公开招聘等渠道，探索有效人才引进模式，持续优化队伍结构。面向全省公开选调优秀人员，对业务标兵能手优先考虑。另外，选派业务骨干到三县检察院挂职检委会委员、检察员，带头领办疑难复杂案件，促进能力提升。

坚持大胆使用，促进人才成长。坚持正确政治方向，树立正确选人用人导向，努力营造“组织想着干部，干部想着事业”的良好氛围。着眼长远，提前谋划，建立优秀年轻干部人才库，超前谋划、择优储备、动态管理。进一步优化领导班子学历、专业结构，注重提拔使用“80、90后”年轻干部，逐步提高全日制本科和全日制法律专业学历占比。加大日常培养使用力度，坚持把优秀年轻干部重点放在办案、信访或基层一线锻炼，为人才成长创造条件，极大地调动干部积极性。

目前，新区已实现省级以上专家标兵能手涵盖检察工作各领域，占比位居全省前列，两级院均配备有“80、90后”优秀年轻干部。下一步，新区检察机关将着力打造与雄安新区定位相匹配的一流检察队伍，为新时代雄安检察事业高质量发展提供强大人才支撑。（记者崔丛丛）