2月24日，农历正月初八，春节假期后的第一个工作日。上午9时，雄安新区人工智能产业园内，不少企业已开启新一年的忙碌。

稳准智能（雄安）科技有限公司的办公室内，运营总监朱玉正全神贯注地盯着电脑上的一份文件——《关于组织开展2026年雄安新区企业技术中心认定工作的通知》（以下简称“通知”）。公司近期在研究申报企业技术中心的相关政策，但对于通知里提到的竞争优势、组织体系等具体要求，朱玉有些拿不准。

“朱总，过年好！第一天上班就扎进文件里啦？”一声熟悉的问候打断了朱玉的思绪。来人是雄安科学园的一名助企工作人员许鹏程。

“许老师来了，过年好！快帮我看看这个。”朱玉像见到了“救星”，指着屏幕上的文件说，他们想申报新区的企业技术中心，想知道这些标准具体是怎么界定的。

“巧了，我今天来就是介绍这个政策的。”许鹏程挥了挥手里的纸质版通知，拉过一把椅子在朱玉身边坐下，将文件的要点一一讲解。朱玉一边听，一边认真记录。半个多小时后，许鹏程讲解结束，朱玉心头的困惑也随之消散。

跟朱玉道别后，许鹏程来到正弦空间（雄安）科技有限公司。该公司副总经理黄华正在研究“雄才十六条”中的“特岗特薪”政策。

原来，正弦空间准备引进一位清华大学的博士后，负责低空飞行器研制工作。双方已进行多次洽谈，人才入职的意愿很强。如何用好新区的引才政策，是黄华近期最关心的一件事。

一见许鹏程进门，黄华立刻道出了自己的烦恼。许鹏程询问人才的情况后，详细讲解起相关政策。黄华边听边点头，脸上浮现笑容。“现在政策吃透了，路径清晰了，我们对成功引进这位博士后的信心更足了。”黄华说。

离开正弦空间，许鹏程又到其他入驻企业开展调研和服务，一直忙到中午12点多。“我们的工作，就是要走在企业需求前面。企业的时间很宝贵，我们多跑一步，企业就能少跑一趟；我们多主动上前，企业就能少一点后顾之忧。”他说。（见习记者康晓博）