此心安處是吾鄉

——疏解職工雄安落戶記

近日，雄安新區啟動區，疏解企業員工乘坐中國雄安集團交通有限公司為疏解企業提供的定制通勤公交車上班。 本報記者 劉光昱攝

一座城市的活力，歸根到底在於人的扎根。雄安新區從規劃藍圖加速邁向現實圖景，承接疏解不斷取得標志性進展：8家央企總部落戶，400余家央企分支機構相繼設立。發展進程中最可喜的轉變，藏在疏解人員的選擇之中。

從響應疏解號召到選擇扎根熱土，安居宜居的環境、貼心暖心的服務、廣闊的發展前景，讓越來越多新雄安人找到歸屬感。循著新雄安人的足跡，便能讀懂“此心安處是吾鄉”背后雄安高質量承接疏解的生動實踐。

安居

從“拎包入住”到“下樓就是生活”

“從家出發到辦公室，我隻花了15分鐘。”今年32歲的景昊是中國華能集團有限公司運營監控與應急指揮中心的一名員工。2021年他從華北電力大學畢業后加入中國華能，2025年8月作為疏解員工來到雄安。“這樣的通勤速度在北京很難實現。”景昊說。

單位安排他住進中交啟園小區，房間裡配齊了家具家電。不久后，他的愛人帶著孩子和母親也來了。如今，景昊一家准備在雄安安家落戶，“后年孩子要上幼兒園了，下半年打算買房，選好了北海幼兒園附近的位置。”對雄安的新生活，他滿懷期待。

像景昊這樣安心扎根的故事，在雄安每天都在發生。2025年7月28日，雄安新區安居保障房迎來首批疏解央企中國華能120名員工正式入住。緊接著8月21日，中國中化集團有限公司132名員工正式入住華望城保障房詠華園四區。

“新區為我們協調了保障房，拎包就能入住﹔還開通了定制公交，上下班高峰期每10分鐘一趟。”作為首批央企疏解員工，中國華能員工王鑫和同事們一到雄安，便住進了華望城悅華園。

雄安新區構建了階梯化住房保障格局。截至目前，已為中國華能、中國中化等企業提供了約2000套高品質租賃住房，另有814名疏解員工選擇了購房安居。住房保障不僅停留在有房住，更追求住得好。

雄安新區各保障房社區還建立了“100件小事登記簿”機制。從寵物喂養、房屋維修到普及燃氣安全知識，逐一登記、銷號管理。各社區還常態化舉辦“安居杯”籃球賽、城市樂跑賽、安居研學等系列活動。

“下樓就是生活”是不少疏解員工的切身感受。

中國大唐集團數字科技有限公司供應鏈管理部高級主管羅少卿，2024年4月來到雄安工作。他最直接的感受是通勤時間短了、休閑時間多了，工作之外的生活豐富起來。

每天，他從辦公室開車回家，10分鐘左右進小區。放下電腦包、換上運動鞋，就能帶著孩子來到樓下羽毛球館運動健身。

針對社區青年人口多的特點，容東片區不少社區整合了疏解企業、物業企業、社會組織、熱心商戶等“社區合伙人”，系統構建起“大黨建服務圈”，推動組織聯建、活動聯辦、資源共享，建設青年興趣社群，打造“15分鐘青年活力圈”，讓新雄安人在未來之城過上向往的生活。

融入

從京雄雙城生活到樂享同城便利

2025年1月，滕娜與北京中核華輝科技發展有限公司的200余名同事一起來到雄安，入駐雄安新區中關村科技園。那時，她心中滿是忐忑與觀望。但這一年多來，她不僅人留下了，心也安定下來。

如今，滕娜從住處到公司隻需步行5分鐘。看到北京四中雄安校區、史家胡同小學雄安校區、宣武醫院雄安院區等優質資源陸續落地，一直為京雄“雙城生活”困擾的滕娜徹底踏實了，她為孩子辦理了轉學手續，接孩子到雄安上學。現在，她把戶口遷到雄安。

如今，越來越多疏解員工在雄安體會到“此心安處是吾鄉”，真正融入這座未來之城。

朱富強和愛人都是中國華能職工，隨總部來到雄安后，老人和小兒子也一起來了。雖然大兒子還在北京上小學六年級，他們每周需往返京雄兩地，但便捷的交通讓雙城距離不再遙遠。“我每周開車從京雄高速公路回北京，一個多小時就能到。”朱富強說。

“雄安的體育設施非常完善，綠地公園很多。公司旁邊是中央綠谷公園，園內健身步道配套設施齊全。”熱愛跑步的朱富強常到公園跑一跑。

“安心”是朱富強在雄安生活的最大感受。

這份安穩的幸福，離不開政策支持。為了更好地服務疏解，雄安新區加力推進京雄同城化。目前，625項北京高頻事項可在雄安直接辦理，“北京的事雄安能辦”成為現實﹔雄安認可北京資質資格事項達244項，保障疏解企業快速落地運營、人才無障礙流動。疏解人員職工養老保險待遇、職工醫療保險待遇、住房公積金待遇總體不低於北京同期水平。

安心生活不僅有“大政策”的支撐，更有“微服務”溫暖人心。

7月14日，中國中化總部“雄安見”團購自提點投運，充滿煙火氣的線下市集受到疏解員工的歡迎。文創產品、時令鮮果、澱鄉特產等好物集中亮相，食品試吃、服務試享體驗令疏解單位人員紛紛駐足。

下午5時30分，中國中化員工劉先生結束工作后徑直走向B1層自提點，取走團購的水果。“下班路上順手拿走，不管是回北京還是回宿舍，都很方便。”他說。

截至目前，“雄安見”特惠團購已吸引超過5000人參與，線上每周上新，線下不定期舉辦團購節。覆蓋容東片區及啟動區疏解單位集中區域的5個團購自提點，讓疏解員工的生活越來越便利。

扎根

從“響應號召”到“找到發展的舞台”

如果說安居是留下來的基礎，融入是過得好的保障，那麼事業上的發展，才是讓疏解人員真正“扎下根”的關鍵。

作為首批疏解央企，中國華能有300多人原本不在首批疏解名單中，但他們卻主動報名“到雄安去，做雄安人”。從“要我疏解”到“我要疏解”，折射的是信心與認同。

朱富強每天在中國華能集團有限公司運營監控與應急指揮中心的大屏幕前，關注著風電、光伏、水電、火電等項目的運行數據。“通過系統，能夠對企業所屬的項目進行監測，掌握設備運行狀況，開展故障分析。”他介紹，一旦發生異常，他會組織專家會審分析研判，為基層企業提供應急處理指導與支持。

景昊負責氣象預警、地震信息歸納整理和應急指揮工作。每天到崗后，他先要仔細查閱全國各地的氣象預警信息：“大霧、雷電、大風等極端天氣對電力設施影響大。如果有大霧預警，我們就會指導受影響區域內所有場站，做好電子設備的密封除濕、重要設備管道的保溫工作。”

“每天都充滿希望和機遇。”對景昊來說，雄安不僅是干事創業的熱土，更是扎根生活的幸福家園。

科技創新企業同樣在雄安找到舞台。作為藍箭鴻擎首批疏解到雄安的員工，不到一年時間，郭鵬見証了兩次“奇跡”：一次是公司中試中心建設，從啟動潔淨廠房改造到車間投產運營，僅用2個月﹔一次是“雄安一號”衛星制造，從零部件到衛星總裝下線，隻花了30個小時。

事業的舞台搭好了，人自然就來了。而人才的匯聚，帶來的不僅是數字上的增長，更是雄安新區人才結構的升級。

為方便疏解單位員工落戶，雄安新區公安部門設立多個疏解專戶。雄安新區容城縣公安局容城鎮派出所戶籍民警王夢璠說，他們設置了咨詢專線，每天接聽解答各類問題。從目前落戶情況看，遷入戶口的人員戶籍地來自全國各地，豐富了雄安的人才結構。

落戶有人管，訴求有人聽。雄安新區不僅為個人落戶打通了通道，還為疏解單位建立了“雙周協調會”機制，面對面收集訴求和建議。雄安新區綜合服務中心主任韓德強介紹，他們還運行“@雄安—疏解訴辦”H5平台，提供24小時在線服務。

從“周末回北京”到“全家來雄安”，從“響應號召”到“主動扎根”，疏解職工的變化，正是雄安新區從藍圖走向現實的生動注腳。

一座城，一群人，一場奔赴。雄安，正成為越來越多人的心安之處。（記者曹錚、郝金鈺）