2月24日，農歷正月初八，春節假期后的第一個工作日。上午9時，雄安新區人工智能產業園內，不少企業已開啟新一年的忙碌。

穩准智能（雄安）科技有限公司的辦公室內，運營總監朱玉正全神貫注地盯著電腦上的一份文件——《關於組織開展2026年雄安新區企業技術中心認定工作的通知》（以下簡稱“通知”）。公司近期在研究申報企業技術中心的相關政策，但對於通知裡提到的競爭優勢、組織體系等具體要求，朱玉有些拿不准。

“朱總，過年好！第一天上班就扎進文件裡啦？”一聲熟悉的問候打斷了朱玉的思緒。來人是雄安科學園的一名助企工作人員許鵬程。

“許老師來了，過年好！快幫我看看這個。”朱玉像見到了“救星”，指著屏幕上的文件說，他們想申報新區的企業技術中心，想知道這些標准具體是怎麼界定的。

“巧了，我今天來就是介紹這個政策的。”許鵬程揮了揮手裡的紙質版通知，拉過一把椅子在朱玉身邊坐下，將文件的要點一一講解。朱玉一邊聽，一邊認真記錄。半個多小時后，許鵬程講解結束，朱玉心頭的困惑也隨之消散。

跟朱玉道別后，許鵬程來到正弦空間（雄安）科技有限公司。該公司副總經理黃華正在研究“雄才十六條”中的“特崗特薪”政策。

原來，正弦空間准備引進一位清華大學的博士后，負責低空飛行器研制工作。雙方已進行多次洽談，人才入職的意願很強。如何用好新區的引才政策，是黃華近期最關心的一件事。

一見許鵬程進門，黃華立刻道出了自己的煩惱。許鵬程詢問人才的情況后，詳細講解起相關政策。黃華邊聽邊點頭，臉上浮現笑容。“現在政策吃透了，路徑清晰了，我們對成功引進這位博士后的信心更足了。”黃華說。

離開正弦空間，許鵬程又到其他入駐企業開展調研和服務，一直忙到中午12點多。“我們的工作，就是要走在企業需求前面。企業的時間很寶貴，我們多跑一步，企業就能少跑一趟﹔我們多主動上前，企業就能少一點后顧之憂。”他說。（見習記者康曉博）