雄才匯聚 筑夢之城

——“現代化城市雄安探路”系列報道⑨

1月30日，雄安人力資源服務產業園人力資源服務大廳內，工作人員在為咨詢者辦理業務。 本報見習記者李暢攝

1月30日，東北財經大學研三學生顧子暄正在雄安新區一家青年人才驛站辦理入住。 本報見習記者李暢攝

城以才興，才以城長。

人才是高質量發展的第一資源，更是雄安這座未來之城拔節生長的核心支撐。堅持“人才是第一資源”理念，雄安新區緊緊圍繞承接北京非首都功能疏解與高質量建設發展需要，以戰略眼光和務實舉措構建多層次人才政策體系。

從頂層設計的“雄才十六條”重磅推出，到“特崗特薪”精准攬才，從“一張床”到“一套房”的無縫安居保障，新區正以“真金白銀”的投入與“無事不擾、有求必應”的誠意，全力打造新時代的創新高地和創業熱土。

在雄安，雄才卡被稱作人才“幸福生活的通行証”，如今已發放超1.7萬張，5200余名優秀應屆生按月享受生活補貼。雄安，正成為各類人才施展才華、實現夢想的熱土。

政策創新

構建引才強磁場

1月26日，在雄安氣象人工智能創新研究院（以下簡稱“研究院”）辦公區，研究院首席架構師竇則勝正與幾位同事討論著最新一輪模型訓練的關鍵指標。這位曾任職於阿裡、百度等頭部企業的技術專家，去年8月通過“特崗特薪”政策來到雄安。

選擇雄安，對竇則勝而言是一個經過深思熟慮的決定。2024年7月，研究院正式在雄安成立，一位前同事向他發出邀請。作為特崗特薪人才，竇則勝不僅享受具有市場競爭力的基礎薪資，新區還額外提供薪酬50%的崗位獎勵，這種待遇組合，展現著新區招賢納才的誠意。

“除了薪酬外，當時更吸引我的是有一個能讓我專注研究的平台。”竇則勝介紹，過去在北京，單程通勤需要一個小時。現在來雄安就職，十分鐘就能到單位，高效的通勤與優美的環境，讓他能更專注地投入到核心工作中。

雄安新區通過一系列創新舉措打造引才聚才的良好生態。2023年11月，制定出台《關於打造創新高地和創業熱土聚集新人才的若干措施》（以下簡稱“雄才十六條”）。

這一政策涵蓋頂尖人才、青年人才等各類人才引進及重大平台落地獎勵等16條具體措施。對符合條件的頂尖科學家，給予2000萬元至5000萬元科研經費和300萬元生活補貼﹔對企業引進的世界技能大賽獲獎者和全國技術能手，給予20萬至100萬元補貼。

“特崗特薪”是雄安新區為破解高端人才引進難題推出的創新機制。圍繞承接疏解和重點產業，新區支持用人單位設置首席科學家、首席技術官等特聘崗位，並將薪資分為A、B、C三檔，經認定后按用人單位薪資的50%至100%給予獎勵。

2025年，新區發布“特崗特薪”高端人才需求清單，包括中國礦產資源集團、中國大唐集團科技創新有限公司等企事業單位的多個特聘崗位。

同樣受益於“雄才十六條”的還有河北工程大學醫學院檢驗系教授王珍。1月27日，在雄安妙心生物科技有限公司基因檢測實驗室內，王珍正專注地從臨床樣本中提取DNA，進行基因表達分析。這是研發早期疾病診斷試劑盒的關鍵一步。去年年初，她通過柔性引才政策來到新區，與雄安妙心生物科技有限公司合作。

政策給予的實在支持讓王珍倍感暖心。她所提及的“柔性引才”政策激勵，是新區根據用人單位實際支付給柔性人才的年度報酬，額外配套發放50%至100%的工作津貼。“這意味著我在雄安的工作價值獲得了‘雙重認可’，一份來自市場，一份來自新區對人才的誠意。”她表示，這種“真金白銀”的政策，讓她對在這片熱土實現科研抱負與個人價值充滿了信心與期待。

搭建平台

助力產業和人才雙向奔赴

在雄安的創新創業熱潮中，青年人才正成為中堅力量，雄才卡與雄安多重人才政策的疊加支持，正為他們的夢想插上翅膀。

雄才B卡持有者周浩然長期深耕人工智能算法及硬件領域，手握數項發明專利、發表多篇國際期刊論文，憑借過硬的專業實力在科創賽道上一路領跑。

2024年8月，懷揣著用科技守護生命健康的初心，周浩然創立雄安安影科技有限公司。這家高科技醫療設備企業，專注於研發和推廣全球首個便攜式顱腦出血檢測分析儀，為基層醫療、應急救援等場景提供了更便捷、安全、經濟的解決方案。

創業之路並非坦途。雄安完善的人才政策支持體系，讓周浩然的追夢之旅走得更穩、更遠。2024年11月，他帶著項目參加“雄才杯”創新創業路演，憑借前沿的技術理念和廣闊的市場前景成功獲獎，不僅收獲了實打實的落地獎勵，更獲得了行業資源對接、創業指導等全方位支持。2026年1月，在香港大學中國商業學院與香港大學科創中心聯合主辦的“2025香港大學國際科創大賽”上，他的項目脫穎而出，一舉包攬冠軍、營銷卓越獎與知識產權獎3項大獎。

“選擇雄安創業，不僅因為這裡的產業生態契合我們的發展方向，更因為這裡對青年人才的信任與支持是實打實的。‘雄才杯’‘雄才創業計劃’等政策讓我的創業夢想有了成長的土壤，讓我更有信心把企業做好。”周浩然說。

安影科技從初創到嶄露頭角僅用了不到兩年時間，目前產品已進入臨床試驗階段，即將推向市場。這樣的成長速度，正是雄安人才政策賦能創新創業的生動縮影。

中國工程院院士王華明領銜的北京煜鼎增材制造研究院股份有限公司（以下簡稱“煜鼎增材”），同樣在這片沃土上迎來發展機遇。

“企業落戶過程中，產業人才引進服務團全程跟進，從解讀‘雄才十六條’政策，到協調廠房與對接投資，再到對接員工雄才卡辦理，每一步都有人護航，讓我們能快速扎根。”該公司總經理何蓓說，公司正深度融入雄安新材料產業布局，用金屬3D打印技術為航空航天、能源動力領域提供高性能構件。

為更好集聚各類優秀人才和發展高端高新產業，雄安新區專門打造了高素質服務團隊——13支產業人才引進服務團。這些服務團由新區改革發展局、公共服務局、宣傳網信局等各部門聯合設立，聚焦重點產業和重點企業。

在吸引人才上，雄安的目光早已投向全球。新區黨群工作部等部門聯合北京海外學人中心舉辦“外籍院士雄安行”“京雄英才香港行”等活動，進一步加強與國際人才的交流合作。

優化服務生態

提升城市吸引力

“暖氣很足，備考十分安心。”“智能客控+免費迷你吧，體驗感超棒！”近期，雄安青年人才驛站在小紅書平台被不少青年人自發點贊。1月18日，雄安新區2026年急需緊缺人才選聘筆試期間，近600名考生沉浸式體驗了青年人才驛站的貼心服務。截至目前，分布在新區新建片區和安新、容城、雄縣三縣的15家青年人才驛站，已累計服務各類青年人才5000余人次，成為大家了解雄安、融入雄安的“暖心第一站”。

“從合肥趕來考試前，還在愁住宿選擇和成本，沒想到人才驛站申請超便捷。室外天寒地凍，回到驛站覺得特別溫暖，讓我能全身心投入備考。”來自安徽大學的研三學生蔣夢瑞說，這讓她感受到雄安對青年人才的滿滿誠意，特別希望能留下來實現職業理想。

雄安新區不僅關注人才的引進，還著力打造“無事不擾、有求必應”的人才服務新生態。

新區編織了以雄才·安居工程、雄才·蒹葭品牌為特色的人才“服務網”。青年人才驛站作為雄才安居工程的重要載體，已形成“拎包入住”的標准化服務體系，配備智能家電、共享辦公空間和24小時管家服務。

2025年，青年人才驛站迎來升級，服務對象從應屆畢業生擴展至本科及以上在校生、畢業2年內未就業畢業生﹔保障事項新增研學游學、賽事參與﹔免費住宿時長從7天延長至30天。

碩士畢業生杜文韜2024年8月來到雄安新區，加入中國大唐集團科技創新有限公司光能轉化先進技術研究所。“碩士畢業生入職后可以享受5年內每月2000元的生活補貼、拎包入住的精裝修公寓，以及覆蓋衣食住行的雄才卡便捷服務。”他說。

杜文韜提到，辦公樓下公園綠意盎然，忙碌之余散步其中緩解了壓力，也拉近了與城市的距離，完善的“15分鐘生活圈”配套設施讓生活所需觸手可及。

雄安新區黨群工作部人才工作組相關負責人介紹，新區通過構建“安居有保障、創業有空間、發展有支撐”的生態體系，讓青年人才“引得進、留得住、發展好”，讓城市發展與青年成長實現同頻共振。（記者曹錚 見習記者李暢）