今年以來，雄縣人力資源和社會保障局著力穩就業、強保障、引才智、優服務，積極推動工作理念由管理向服務轉變，公共服務效能不斷優化，民生保障水平不斷提升，人社事業發展呈現良好態勢。人社一體化公共服務平台建設工作受到人社部、省人社廳相關領導高度肯定。

堅持就業優先，推動實現更高質量更加充分就業

民生實事承擔任務全部提前、超額完成，全縣城鎮新增就業3261人，失業人員再就業650人，就業困難人員就業240人，分別完成全年任務的102%、103%、104%。河北省技師學院（雄安校區）挂牌、運行，招錄電氣化專業學生160名。積極承辦“京津冀家庭服務業人力資源對接交流會”“金秋招聘月”等系列招聘會20場，提供崗位2.2萬余個，幫助4900余人達成就業意向。創業擔保貸款發放突破1000萬元，發放吸納高校畢業生社保補貼56.96萬元，為181家企業發放穩崗返還資金129.48萬元。積極參與組建設立京津冀技工教育聯盟，推動京津冀區域性技工教育協同高質量發展。開展“家政服務進社區”體驗活動，組建精細化、高端化家政服務團隊，全力打造家政服務品牌。

織密社會保障網，推動社保、醫保提質惠民

城鄉居民基礎養老金達到138元標准，參保群眾在定點三級醫院住院報銷比例提高到75%，城鎮職工住院報銷比例達到85%—96%不等。縣醫院、縣中醫院被納入5種主要門診慢特病跨省直接結算醫療機構，6家定點醫療機構開通全國跨省異地門診直接結算業務。

防范化解欠薪隱患，構筑良好用工環境

突出抓好工程建設領域欠薪治理，推動欠薪案件“存量清零、增量隨清”。推動雄東安置區B單元項目建設單位實現農民工權益保障中心全覆蓋。成立新區首家農民工勞動爭議仲裁庭。通過線上線下等形式受理舉報投訴線索680條，為1845名勞動者追回拖欠工資3610.08萬元。調處勞動爭議案件277起，結案率達99.17%。

深化人才隊伍建設，賦能高質量發展

2023年事業單位公開招聘108人。率先到東北師范大學和河北師范大學為教育系統選聘高中教師，目前共計意向簽約60人。為雄縣第二人民醫院選聘學科帶頭人5名，“三支一扶”志願者計劃招募32人。穩步推進2023年度職稱申報評審，初審階段工作已完成，申報高級職稱212人，中級職稱356人，初級職稱正在申報階段。

推進政務服務標准化建設，大力提升公共服務效能

積極落實各級“放管服”改革和優化營商環境部署要求，聚焦“全省一流”“雄安樣板”，打造“縱向集中統一”“橫向集約整合”的一體化公共服務平台，省人社廳365項公共服務事項、縣級273項已全部認領、進廳，辦理各類業務2.75萬余筆。

下一步，雄縣人力資源和社會保障局將持續強化黨建引領，圍繞縣委、縣政府工作中心，緊扣為民生增福祉、為社會促和諧、為發展添動能主線，以學正風、以學促干，把主題教育成果轉化為推動人社事業高質量發展的強大引擎，書寫好新時代民生答卷。

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