“正式簽約前，參加了兩次線上面試，最終在20人的錄取名單裡找到了自己的名字。”黃匯雨是新疆石河子大學的應屆畢業生。已與東方航空股份有限公司西北分公司簽定三方協議的黃匯雨，談起“求職之旅”，用了“艱難”一詞來形容。
受疫情影響，今年東航的招聘面試都在線上進行。“第一次面試人數近60人，競爭還是比較激烈。”黃匯雨說，穩妥起見，他在參加東航面試的同時，還參加了2次烏魯木齊晚報的面試。“今年整體上崗位供給相對少，我的實習經歷又比較匱乏，缺乏競爭力。”黃匯雨坦言，在剛開始找工作時，對自己的就業前景並不看好。
今年，全國高校畢業生人數達 874 萬。“歷史新高”疊加疫情等影響因素，各地就業形勢頗為復雜嚴峻。為幫助高校畢業生謀出路，中央密集出台“保就業”政策，習近平總書記也在給中國石油大學（北京）克拉瑪依校區畢業生的回信中強調，“各級黨委、政府和社會各界要切實做好高校畢業生就業工作，採取有效措施，克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，千方百計幫助高校畢業生就業，熱情支持高校畢業生在各自工作崗位上為黨和人民建功立業。”
線上“雲面試”便捷，線下招聘匹配度高
記者見到楊佳時，她正在學校辦公室裡備課，此時的她，已經成為了一名“新手”老師。“找工作的工程並不順利，前后拖了好幾個月。”楊佳邊整理手邊的教案，邊和記者講述她的求職經歷。
備課中的楊佳。張德強攝
2019年12月，楊佳在看到雄安新區雄縣中學發出的校招公告后，毫不猶豫報了名。2020年元旦，她參加了學校組織的首輪筆試，並以筆試第二名的成績成功進入面試環節。信心滿滿的她沒有想到，定於2月啟動的招考復試因新冠肺炎疫情無限“擱淺”了。
“復試是不是取消了？”“新區其他學校的教師招考怎麼也沒有動靜？”“自己沒有工作可怎麼辦，難道一直‘家裡蹲’？”楊佳開始忐忑不安。終於，經過漫長的等待，楊佳在5月下旬接到了復試電話。為減少人員接觸，復試採用了“雲面試”。
楊佳“雲面試”視頻截圖。受訪者供圖
“第一次參加這種形式的面試，很特別，很難忘。面對攝像頭會比面對真人讓我放鬆。”楊佳告訴記者，結束面試沒幾天，自己就收到了雄縣中學的入職通知書，“真的特別激動。等了5個月，好在結果是滿意的。”
今年，受疫情影響，“雲招聘”成了這個特殊畢業季的主流，“方便”“省時”是多數畢業生對於“雲上找工作”的感受。
走訪過程中，也有部分求職者反映，“雲面試”缺乏交流感，會在一定程度上影響面試結果。此外，“雲招聘”在給畢業生提供便捷的同時，也存在信息失實等隱患，個別平台還存在管理不嚴、發布虛假招聘信息的情況。
張雅平給記者展示自己日常瀏覽的招聘信息網站。馬靜怡攝
“網絡招聘並不能完全取代面對面的招聘環節。” 西安外國語大學的應屆畢業生張雅平認為，盡管網絡招聘的崗位信息量很大，但當前大家仍認為“面對面”招聘更可靠。一方面是求職者對招聘新模式的不適應，導致無法在屏幕前充分展示和表達自己﹔另一方面，僅憑小小的一塊屏幕無法判斷用人單位的實際情況，例如企業的規模、實力、工作環境等。
面對部分畢業生對“雲招聘”過程中可能存在問題的擔憂，多地在疫情防控進入常態化后，有序組織各類企業恢復線下招聘，雙向發力，給畢業生吃下“定心丸”。
如，上海在某大型體育場所舉辦了2020年上海市高校畢業生系列招聘活動首場大型綜合線下招聘會，當天，711人次初步達成錄用意向﹔貴州輕工職業技術學院於近期舉辦了首場線下招聘會，期間，142家企業提供了6300多個崗位，吸引了2000余名學生前來應聘。
武漢大學舉行的2020年夏季武漢市高校畢業生雙選會現場。周雯攝
武漢市人才服務中心主任熊軍說，線下招聘會匹配度會更高，企業可以通過面談快速把握，求職學生也可以更便捷地交流。
拓渠道、增補貼，各地出硬招打響“就業保衛戰”
今年畢業生規模增量、增幅均創新高，各地相繼聚焦高校畢業生這一重點就業群體，從拓寬就業渠道、提高求職補貼標准、鼓勵自主創業等方面，推出了一系列“暖心”措施。
甘肅省教育廳等七部門共同研究制定了《甘肅省促進高校畢業生就業創業若干措施》。其中，在拓寬就業渠道方面提出，在甘國有企業招用畢業年度高校畢業生佔新招聘人員比例不低於70%﹔各高校、科研機構和企業新開發科研助理崗位要佔現有崗位的5%以上，城鄉社區和基層衛生部門新增崗位優先招聘高校畢業生，招聘應屆畢業生比例不低於70%等。
新疆出台專項政策落實高校畢業生社會保險補貼政策，各類招用高校畢業生企業可按企業實際繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和獲得相應社保補貼，為期3年。
四川鼓勵引導高校畢業生到艱苦地區基層事業單位建功立業，提出在四川省內民族地區、艱苦邊遠地區、貧困縣服務的“三支一扶”計劃、“大學生志願服務西部計劃”等基層項目的高校畢業生，符合條件的可按規定直接考核聘用到服務所在地的縣級事業單位。
寧夏則充分發揮就業補助資金使用效能，預算資金9億元，不斷加大高校畢業生就業政策配套資金支持力度：將困難畢業生的求職補貼標准由1500元提高到2000元，惠及15076名畢業生﹔按照考核等次給予10萬元、20萬元、30萬元就業工作經費補貼，繼續強化高校畢業生就業工作年度考核力度。
此外，為鼓勵中小微企業吸納高校畢業生就業，北京、吉林、江蘇、廣西、寧夏、新疆等多地還明確，對招錄高校畢業生的中小微企業或社會組織，按每人標准給予月度補貼，並給予社會保險補貼等﹔山西、江西、重慶、新疆等地出台了優惠政策，鼓勵高校畢業生自主創業。
專家建議：畢業生應轉變觀念，嘗試多元化就業
“我已經投了50份簡歷，參加了20多次線上面試，雖然拿到了幾個offer，但都不是特別心儀，我也不知道自己最想做什麼。”小馮是山東某高校的應屆畢業生，沒有明確就業目標的她，在找工作過程中，選擇了“廣撒網”的戰術，結果卻並不理想。
繼續讀書深造？留在大城市工作？還是回家鄉就業創業？記者發現，站在人生十字路口，像小馮一樣“迷茫”的畢業生不在少數，不少企業也在招聘過程中發現了這一現象。
“很多畢業生不清楚自己的求職目標，抱著試一試的心態在網上‘海投’簡歷。雖然我們收到了大量簡歷，卻有很多不符合崗位需求。”陝西西安一家小微企業人力資源部負責人告訴記者，這在無形中加大了企業的篩選工作量，降低了面試效率。對此，該負責人提出，希望廣大畢業生在擇業時能夠明確目標，結合自身情況投遞簡歷。
對於今年特殊的就業形勢，以及不少畢業生在求職過程中存在的困惑，記者探訪了幾位行業內專家，其中，多名專家都提出，希望畢業生轉變就業觀念，嘗試多元化擇業觀。
“以往很多學生對自己的就職單位有比較高的期待和要求，對此，我們也引導學生，可考慮去中西部基層、中小微企業發揮自己的能量。在今年這種特殊情況下，可先就業，在就業的過程中，再逐漸確定自己未來的發展方向。” 陝西西安外國語大學就業指導中心老師竇逸君建議，廣大畢業生要快速轉變就業觀念，對行業選擇進行多元化考量。
在今年全國兩會上，全國政協委員王國海也就高校畢業生就業問題提出，畢業生們可考慮西部計劃、大學生村官等，讓就業模式更加多樣化。“多去一些不同地方的不同單位、不同崗位實習、體驗，可能會有不一樣的收獲。”王國海認為，最適合自己、最能展現自我的工作，才是最好的工作。（曾帆 朱虹 周雯 鄒星 魏怡 那衣 胡冰鑫 李欣洋 張婭喃 實習生馬靜怡）
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